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详细描述： 一些雇主来聘请保姆，但是由于双方存在较大的习惯差距，往往很多时候会造成双方的矛盾，因此，家政公司必须教会保姆如何让雇主更加满意，同时也要让雇主了解到怎么才能让保姆成为自己的左膀右臂，既然做好了请保姆的打算，就要付诸行动了。行动方案我们都帮你做好了，看看对你是不是有所帮助。　　寻找“保姆助手”三大步骤　　第一步：对“保姆助手”进行个人信息询问　　你可以对照以下几个问题，对保姆介入你的家庭生活之后的状况进行充分的估计和规划，整理思路，减少被动你就会胸有成竹了——　　1.确定请保姆的出发点：是带孩子还是做家务，亦或两者兼顾。　　2.如果自己有时间自己带孩子，那么保姆只需打理家务即可，那么建议你请年龄稍大，从业经验丰富的。年龄大的保姆大多生活经验丰富，家务事上让你更省心，但因其有先入为主的经验，所以你们之间的磨合和适应可能需要一些时间。　　3.如果家里有老人协助做家务，只想找一个保姆帮忙带孩子，那年轻、有文化则是最佳选择。年龄小的保姆虽缺乏实际工作经验，但学习能力强，可塑性大，容易沟通，要让她快一点儿进入工作状态，你只要一开始多费些心力，相信就有很好的合作。　　4.除了要考虑年龄大小、文化教育程度以外，另外一个不能忽略的考量条件是保姆的性格和行为方式是否能和家人友好相处。善良、勤劳、能干，是保姆最基本的素质，也是大家普遍都关注的问题，那么，不同性格的保姆，你又要如何对待呢。因此，每个雇主要根据自身的实际情况出发选择适合自己的保姆

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